Dans un environnement commercial en constante évolution, il est impératif pour notre entreprise de rester à la pointe de l’innovation, tant sur le plan technologique que métier. Pour maintenir notre position de leader sur le marché, nous lançons un programme ambitieux visant à stimuler la créativité et à encourager l’innovation au sein de nos équipes. Ce programme comprend deux volets principaux : l’Innovation Technique et l’Innovation Métier.
OBJECTIFS
- Stimuler l’émergence de nouvelles idées et solutions novatrices.
- Promouvoir une culture d’innovation et d’excellence au sein de l’entreprise.
- Renforcer nos capacités technologiques et métier pour répondre aux défis actuels et futurs du marché.
- Encourager la collaboration interdisciplinaire et la diversité des idées au sein de nos équipes.
- Récompenser et reconnaître les réalisations exceptionnelles dans les domaines de l’innovation technique et métier.
FREQUENCE ET DUREE DU CONCOURS : Le concours sera organisé de manière trimestrielle, chaque session s’étendant sur deux mois. Cette périodicité permettra aux équipes de disposer du temps nécessaire pour développer et perfectionner leurs projets innovants.
MODE DE SOUMISSION DES PROJETS : Les projets seront soumis via des liens GitLab, où les équipes pourront partager leurs développements, leurs codes sources et leurs documentations.
Volet 1 : Innovation Technique
Dans le cadre de l’Innovation Technique, nous mettons l’accent sur la standardisation, l’automatisation et l’intégration des systèmes d’information. Les participants auront l’opportunité de travailler sur des projets visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, à réduire les coûts et à optimiser les processus. Ces projets devront d’une part apporter des réponses pertinentes et innovantes à des problématiques du marché et d’autre part de renforcer notre capacité de production.
Catégorie Junior : Ce volet est conçu pour les participants ayant une expérience professionnelle inférieure ou égale à 3 ans. Ils seront chargés de participer à des projets visant à mettre en œuvre des solutions innovantes pour automatiser les processus existants et intégrer de nouvelles technologies dans notre infrastructure.
Catégorie Senior : Destiné aux membres plus expérimentés (ayant un expérience professionnelle supérieure à 3 ans), ce volet leur offre l’occasion de diriger des projets complexes d’automatisation et d’intégration. Ils seront responsables de concevoir des solutions avancées pour améliorer notre infrastructure technologique, optimiser nos opérations, répondre à des besoins techniques spécifiques du marché.
Volet 2 : Innovation Métier
L’Innovation Métier vise à développer des solutions novatrices pour répondre aux problématiques de nos clients/prospects et aux besoins des métiers internes. Les participants auront l’occasion d’explorer différentes facettes des opérations métiers, en identifiant des opportunités d’optimisation des processus, de développement de nouveaux produits ou services, ou encore d’amélioration de l’expérience client. Ils seront encouragés à adopter une approche créative et orientée vers les résultats, en travaillant en étroite collaboration avec les fonctions métiers internes (Commerce, Comptabilité, Finance, Ressources Humaines, Moyens Généraux, etc.) et en intégrant les retours d’expérience des clients.
Ce volet offre une plateforme pour stimuler l’innovation dans tous les aspects de nos activités commerciales, en mettant l’accent sur la recherche de solutions pratiques et efficaces pour relever les défis rencontrés sur le terrain. Les équipes seront encouragées à adopter une approche holistique, en tenant compte des besoins et des perspectives de toutes les parties prenantes (internes et externes) impliquées, afin de proposer des solutions véritablement innovantes et pertinentes.
Les projets seront évalués selon les critères suivants
Avancement Technique : Évaluation de la progression dans la mise en œuvre des solutions techniques et de la compréhension des concepts clés.
Qualité Technique : Évaluation de la qualité du code, de l’architecture et de la mise en œuvre technique des solutions proposées.
Créativité et Innovation : Évaluation de l’originalité, de l’ingéniosité et de la capacité à repousser les limites existantes des idées et des solutions proposées.
Pertinence du Projet : Évaluation de la pertinence des solutions par rapport aux objectifs et aux besoins spécifiques du projet ou du domaine métier.
Facilité d’Utilisation et Ergonomie : Évaluation de la convivialité, de l’ergonomie et de la facilité d’utilisation des solutions pour les utilisateurs finaux. Standardisation et Documentation : Évaluation de la conformité aux normes et aux bonnes pratiques de l’industrie, ainsi que de la qualité et de l’exhaustivité de la documentation technique.
Impact Commercial ou Métier : Évaluation de l’impact potentiel des solutions sur les opérations commerciales ou métier de l’entreprise, notamment en termes d’efficacité, de rentabilité et de création de valeur ajoutée.
Collaboration en Équipe : Évaluation de la capacité à travailler efficacement en équipe, à contribuer de manière collaborative à un projet d’équipe, ainsi que de la communication et de la coopération avec les parties prenantes internes et externes.
récompenses
- Pour les participants Juniors : Les équipes juniors ayant démontré un haut niveau d’excellence dans ces critères seront récompensées par une reconnaissance spéciale pour leur engagement, leur progression significative et leur contribution exceptionnelle à l’innovation technique. Ils recevront le Trophée Optimus pour l’innovation Technique catégorie Junior accompagné d’une enveloppe de récompense.
- Récompenses pour les Participants Seniors et Métier : Les équipes seniors et métier ayant démontré un haut niveau d’excellence dans ces critères seront récompensées par le Trophée Pixus de l’Innovation Technique ou le Trophée Pakus Gajus de l’Innovation Métier, accompagnés d’une enveloppe de récompense.
En encourageant l’innovation technique et métier, nous visons à renforcer notre position concurrentielle, à améliorer notre efficacité opérationnelle et à répondre aux besoins changeants de nos clients. Nous invitons nos équipes à relever ces défis avec enthousiasme et à faire preuve de créativité pour façonner l’avenir de notre entreprise.